RECRUITMENT
募集要項
アプリケーションシステムエンジニア_C言語(PL・PM候補)
中途
アプリケーションシステムエンジニア_C言語(PL・PM候補)
東京本社/東京都内、神奈川、埼玉など ※転居を伴う転勤はありません。遠慮なくご相談ください。 ※特に聖蹟桜ヶ丘、多摩センター
- 募集職種
- アプリケーションシステムエンジニア_C言語(PL・PM候補)
- 募集人数
- 1名
- 対象年齢
- 30~45歳位
- 学歴
- 学歴不問
- 仕事内容
- 大手銀行向けの業務アプリケーションを開発する案件に参画いただきます。貴方のご経験やご希望次第で時期は異なりますが、当案件に長く従事しているプロジェクトリーダーの下で経験を積んでいただいた後、ゆくゆくは次期プロジェクトリーダーを担っていただける方を求めております。
【開発環境】
・言語: C言語 / HTML
・基盤:Linux / UNIX(Solaris)
【仕事の面白み】
・本案件は大手ベンダーから直下で請けており、上流工程にも携われます。
・大手銀行向けの業務アプリケーション開発ということもあり、
品質・セキュリティ等に厳格なシステム開発のノウハウを学べます。
・ビジネスパートナーを含めた複数名での開発体制を敷いているため、
チーム開発に必要なコミュニケーション、管理経験を積むことができます。
・本案件に長く従事しているプロジェクトリーダー、有識者メンバーが
参画後の立ち上がりをサポートいたします。
本案件以外にもJava、Python等の開発案件でも募集を行っております。興味のある方は別の求人票を参照ください。
- 必要な経験
・スキル - (1)下記の業務経験、業務知識がある方
・C言語による開発経験
・設計から開発、テストまでの一連の経験
【人物像】
・責任感があり、コミュニケーションに苦手意識のない方
・今後、プロジェクトリーダーとして顧客調整、メンバー管理を担っていきたい方
- 歓迎経験
・スキル - ・業務系WEBアプリケーションの開発経験(組込系からのスキル転向も歓迎)
・プロジェクトリーダーの経験
・保険や銀行等の金融業務の専門知識
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給30万円以上+賞与年3回+交通費全額支給
※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、規定により優遇
【年収例】
・年収450万円(PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円)
・年収650万円(SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円)
・年収720万円(SE/経験15年/月給48万円+賞与年間144万円)
- 賞与
- 年3回(3月・6月・12月)
- 勤務地
- 東京本社/東京都内、神奈川、埼玉など ※転居を伴う転勤はありません。遠慮なくご相談ください。 ※特に聖蹟桜ヶ丘、多摩センター
- 勤務時間
- 〇常住先企業の要望によって、一部リモートワーク(在宅勤務)対応もあります。
〇フレックスタイムまたは裁量労働制の選択制です。
★フレックスタイム制
標準労働時間8h(月間総労働時間160h)
★裁量労働制
月間総労働時間160h
★残業月平均16時間程度
- 試用期間
- 入社後3ヶ月間の試用期間があります。
その間、給与・待遇に変動はありません。
- 休日休暇
- ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(最大20日)、夏季休暇(5日)、年末年始(7日)
・特別休暇(結婚・忌引)、出産・育児休暇 など
・年間休日:126日(2022年度)
- 制度・手当
- 昇給(年1回)、通勤手当(全額支給)、出張手当、特命手当:能力により決定、時間外手当、休日勤務割増手当、技術手当(資格手当/1万~3万)、TOEIC手当、子供手当(一人当たり月額6,500円(中学生以下の子供を主として扶養している社員)、住居手当(一律3万)
- 社会保険
- ・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
- 福利厚生
- ・厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度
・iPad貸与:1人1台貸与
・保険厚生施設
・各種表彰制度
・自己申告制度
・看護・介護制度
・社員旅行
・ストレスチェック
・クラブ活動(うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・雪山部 ほか)
・社員旅行
- 選考
- 書類選考→面接(現場責任者、社長)、性格診断、IT適正検査→内定
※基本的には面接1回を予定しておりますが、場合により変動する事があります。
※IT適正検査について:ご経験によっては性格診断のみの場合もございます。
- 備考
- 【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム(60コース)は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用3回まで会社負担
・表彰金(一時金)の支給
・資格手当1万円〜3万円
【ランク制度】
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。