RECRUITMENT

大手案件多数の環境で上流工程から携わる！/残業月平均16時間程度、一部リモートワークあり。

募集職種

アプリケーションエンジニア（PL・PM候補）

募集人数

3名

対象年齢

30～45歳

学歴

学歴不問

仕事内容

大手の金融機関（保険・証券・銀行）向けの開発プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーを担当していただきます。
具体的に、常時30〜40の開発プロジェクトが進行しており、
貴方のご経験やご希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。
プロジェクトによっては、要件定義などの上流工程から関わっていただきます。

【プロジェクト事例】
保険会社コールセンターのシステム設計／開発（Java、Python）
自動車保険の契約管理システム設計／開発（Java）
銀行向けWEBアプリケーションの方式検討／設計／開発（C）

【開発環境】
言語：Java, Javascript, Python、C
フレームワーク：Spring Framework
基盤：AWS, Linux, UNIX（Solaris）

【仕事の面白み】
・富士通など大手ベンダーから直下で受けており、要件定義などの上流工程にも携われます。また、エンドユーザー（大手保険会社）の社内SE部門と直接やりとりすることもあり、
・課題やニーズを聞いて、提案する機会もあるためやりがいのあるお仕事です。品質・セキュリティに厳格な金融業におけるシステム開発プロジェクトを通してミッションクリティカルな領域で技術力を学べます。
・社員を大事にする社風で「こういう案件をやりたい」「こういう技術を学びたい」など個々人のスキル形成において、積極的に希望を取り入れてくれる会社です。

【部署】
金融第一開発部
∟案件：生命保険系メイン
∟人数：20名（PM/PLは4-5名程度）
金融第二開発部
∟案件：損害保険、生命保険系8-９割、その他銀行系
∟人数：18名（男性14名、女4名）

必要な経験
・スキル

・Javaを使用したアプリケーション開発経験
・(小さなPJTでも)要件定義〜リリースまでの一連までの経験
・プロジェクトリーダーの経験

歓迎経験
・スキル

・AWSの知見
・プロジェクトマネージャーの経験
・保険や銀行などの金融業務の知識をお持ちの方
・お客様のニーズを把握する能力がある方
・責任感がありコミュニケーションが好きな方

雇用形態

正社員

給与

月給33万円以上＋賞与年3回＋交通費全額支給
※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、規定により優遇

【年収例】
・年収450万円（PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円）
・年収650万円（SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円）
・年収720万円（SE/経験15年/月給48万円＋賞与年間144万円）

賞与

年3回（3月・6月・12月）

勤務地

東京本社/東京都内、神奈川、埼玉など

勤務時間

〇常住先企業の要望によって、一部リモートワーク（在宅勤務）対応もあります。
〇フレックスタイムまたは裁量労働制の選択制です。
＊フレックスタイム制：標準労働時間8h（月間総労働時間160h）
＊裁量労働制：月間総労働時間160h
＊残業月平均16時間程度

試用期間

入社後3ヶ月間の試用期間があります。
その間、給与・待遇に変動はありません。

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（最大20日）、夏季休暇（5日）、年末年始（7日）
・特別休暇（結婚・忌引）、出産・育児休暇　など
・年間休日：126日（2022年度）

制度・手当

昇給（年1回）、通勤手当（全額支給）、出張手当、特命手当：能力により決定、時間外手当、休日勤務割増手当、技術手当（資格手当/1万～3万）、TOEIC手当、子供手当（一人当たり月額6,500円（中学生以下の子供を主として扶養している社員）、住居手当（一律3万）

社会保険

・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険

福利厚生

・厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度
・iPad貸与：1人1台貸与
・保険厚生施設
・各種表彰制度
・自己申告制度
・看護・介護制度
・社員旅行
・ストレスチェック
・クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・雪山部　ほか）
・社員旅行

選考

書類選考→面接(現場責任者、社長）、性格診断、IT適正検査→内定
※基本的には面接1回を予定しておりますが、場合により変動する事があります。
※IT適正検査について：ご経験によっては性格診断のみの場合もございます。

備考

※転居を伴う転勤はありません。遠慮なくご相談ください。
※特に聖蹟桜ヶ丘、多摩センター

【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用３回まで会社負担
・表彰金（一時金）の支給
・資格手当１万円〜３万円
【ランク制度】
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

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